Bienvenue au CFA Initiatives Paris sud

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L’alternance comment ça marche ?

L’alternance permet de se former à un métier et à s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. C’est une véritable passerelle pour l’emploi et l’insertion professionnelle. Portail de l’alternance >

Nos formations en apprentissage

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  2. Envoyer votre dossier de candidature
  3. Passer les épreuves d’admissions
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CFA INITIATIVES PARIS SUD
43 Bd du Maréchal Joffre
92340 BOURG-LA-REINE
01 41 13 48 23
formation.paris@initiatives.asso.fr

Espaces dédiés

Pourquoi choisir l’apprentissage ?

L’apprentissage, c’est apprendre un métier en alternant périodes pratiques en entreprise et périodes de formation avec, à la clé, l’obtention d’un diplôme reconnu. C’est un tremplin pour trouver un emploi !

Si vous avez entre 16 et 29 ans révolus vous pouvez suivre une formation en alternance d’une durée de 6 mois à 3 ans selon le diplôme préparé.

Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.

Pour faciliter la formation des apprentis en situation de handicap, certaines règles du contrat d’apprentissage sont aménagées sur les points suivants :

  • la durée du contrat et le temps de travail
  • déroulement de la formation
  • la limite d’âge pour conclure un contrat d’apprentissage n’est pas applicable lorsque le contrat est souscrit par une personne à laquelle la qualité de travailleur handicapé est reconnue.

Quels avantages de choisir une formation en apprentissage ?

  • L’apprentissage est une porte d’entrée dans le monde du travail et l’opportunité de bénéficier de l’accompagnement et de l’expérience d’un professionnel qualifié
  • Cet accompagnement permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et à la culture de l’entreprise
  • Un salaire qui augmente avec l’âge et à chaque nouvelle année d’exécution du contrat

Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant :

  • en fonction de son âge
  • à chaque nouvelle année d’exécution du contrat :
Avant 18 ans De 18 à 20 ansDe 21 à 25 ans26 ans et plus
1ère année27 % du smic43 % du smic53 % du smic*100 % du smic*
2ème année39 % du smic51 % du smic61 % du smic*100 % du smic*
3ème année55 % du smic67 % du smic78 % du smic*100 % du smic*
* ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable. La convention collective applicable dans l’entreprise ou l’accord des parties peut prévoir des dispositions plus favorables en termes de rémunération

Un statut de salarié à part entière dans l’entreprise

En tant qu’apprenti vous êtes un salarié à part entière ! À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle et celle de l’entreprise vous sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.

Le temps de travail est identique à celui des autres salariés. Cependant, l’employeur doit vous permettre de suivre les cours théoriques professionnels et le temps de formation en Centre de formation des apprentis (CFA) est compris dans le temps de travail effectif.

Une carte d’apprenti avec des avantages

Tout comme la carte d’étudiant, la carte CFA procure de nombreux avantages, dont la possibilité de bénéficier de réductions :

  • Réduction sur différents services et commerces. Les établissements sportifs comme les patinoires, les piscines, etc. proposent notamment des tarifs attractifs pour les étudiants. Il en est de même pour les services de transport qui peuvent même proposer des tarifs à -50%.
  • Certains restaurants et fast foods appliquent également des tarifs pour étudiants.
  • En tant qu’apprenti/étudiant, il est également courant de s’équiper de matériel informatique et de logiciels. Sachez que certains magasins proposent des prix préférentiels sous présentation d’une carte CFA/d’étudiant.

Outre les réductions de tarif, la carte permet également de profiter des logements pour étudiants au sein des universités.

  • L’aide mobili-jeune : Elle permet aux apprentis de bénéficier d’un logement, avec une partie du loyer payée par Action logement. Elle est accordée aux apprentis dont la rémunération est inférieure au SMIC brut. Pour pouvoir profiter de cette aide à l’habitation, l’étudiant doit être inscrit à une formation de plus d’un an. À noter que l’aide mobili-jeune est versée tous les 6 mois, à raison d’une somme maximale de 100 € par mois.
  • L’avance Loca-pass : Il s’agit également d’une aide au logement octroyée par Action logement. Dans ce contexte, l’organisme avance le dépôt de garantie de votre maison. Vous aurez ensuite 25 mois pour rembourser la somme, sans intérêt.
  • L’aide mobili-pass : L’aide mobili-pass peut être octroyée aux apprentis qui sont dans l’obligation de déménager suite à leur contrat. L’objectif de cette subvention est de vous aider à trouver un nouveau logement. Le montant de la subvention varie entre 3000 et 3500 €, remboursable avec un intérêt de 1 %, sur une durée de 36 mois.
  •  L’aide au financement du permis de conduire : L’aide au financement du permis de conduire consiste en un versement d’un montant de 500 € à tout apprenti souhaitant obtenir son permis. Pour bénéficier de cette aide, renseignez-vous auprès de votre CFA et remplissez une demande.

Trouver une entreprise

Le CFA Initiatives vous accompagne dans vos démarches et transmettre votre CV aux employeurs mais vous restez autonome dans vos démarches et devez en parallèle rechercher vous-même un employeur. En effet, il faut convaincre l’employeur des avantages et de l’intérêt d’embaucher un apprenti en se déplaçant avec son CV et en préparant bien les entretiens. Le CFA Initiatives vous propose de participer à une information collective avec d’autres candidats en recherche. Objectifs de cette réunion :

  1. vous expliquer ce qu’est l’apprentissage et comment ça marche
  2. vous aider à affiner votre projet professionnel et étudier votre CV et Lettre de motivation

Recruter un apprenti

Chefs d’établissement, vous souhaitez recruter des jeunes motivés et les former à vos méthodes de travail ? L’apprentissage vous permet de former et d’employer des jeunes pour les faire grandir en même temps que votre établissement. Et ça marche ! Avantages :

Vous formez un futur collaborateur : l’apprentissage, c’est un jeune collaborateur que vous formez à vos méthodes de travail et qui, après une période de formation initiale, peut être progressivement autonome.

Vous pouvez embaucher sans avoir peur de vous tromper : avec l’apprentissage, vous avez de 6 mois à 4 ans pour former votre jeune collaborateur et lui apprendre toutes les ficelles du métier. L’apprentissage démarre avec une période de 45 jours (consécutifs ou non) au cours de laquelle le contrat peut être rompu par une procédure aménagée.

Vous bénéficiez d’aides pour recruter : en prenant un apprenti, vous pouvez bénéficier d’aides financières :

  • aide exceptionnelle pour les employeurs d’apprentis
  • aide unique pour les employeurs d’apprentis (pour les 2e et 3e années de contrat, en relai de l’aide exceptionnelle jusqu’à la fin de cette aide, dans les conditions d’éligibilité)
  • exonération de cotisations sociales. Celle-ci peut être totale ou partielle selon la taille de l’entreprise ou la qualité d’artisan.
  • aides en cas d’embauche d’un travailleur handicapé. Consulter le site de l’Agefiph.
  • dans la fonction publique, le FIPHFP finance au cas par cas des aides techniques et humaines qui permettent aux employeurs publics de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Consulter le site du FIPHFP.
  • déductions fiscales de la taxe d’apprentissage (bonus alternants, frais de stage, dons en nature)

Vous transmettez les savoir-faire de votre établissement

Le maître d’apprentissage, qui joue un rôle central dans la formation de l’apprenti, peut être le chef d’établissement ou un salarié volontaire. En prenant un apprenti, vous pourrez conserver et transmettre les savoir-faire de votre entreprise.

Le Maître d’apprentissage

Le Maître d’apprentissage est l’élément indispensable de la formation en apprentissage et l’interlocuteur privilégié du CFA et du centre de formation partenaire. Ses missions principales :

  • accompagne l’apprenti tout au long de son contrat en facilitant l’intégration de l’apprenti au sein de l’établissement et en favorisant le bon suivi du parcours de formation théorique.
  • est responsable de la formation pratique de l’apprenti à son poste de travail et évalue sa progression en lien avec les formateurs du centre de formation et le CFA à l’aide du carnet d’apprentissage.

L’employeur permet au maître d’apprentissage de dégager sur son temps de travail les disponibilités nécessaires à l’accompagnement de l’apprenti et aux relations avec le CFA. Il doit être volontaire pour cette mission et :

  • être titulaire d’un diplôme ou d’un titre équivalent à celui préparé par l’apprenti et justifier d’un an de temps d’exercice d’une activité professionnelle en lien avec le diplôme préparé
  • ou pouvoir justifier de 2 années d’expérience en lien avec le diplôme préparé.

Pour certains diplômes du sanitaire et du travail social (IDE, ASS, EJE, ETS, ES)  le maître d’apprentissage devra obligatoirement avoir le même diplôme que la formation préparée.

Des rencontres sont organisées régulièrement avec les Maîtres d’apprentissage, les formateurs référents et le CFA.

Je souhaite recruter un alternant :

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    Types de fichiers acceptés : doc, docx, pdf, jpg, png.
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    Conditions générales de vente Initiatives Formation

    Déclaration d’activité enregistrée sous le N°11920398392. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat

    ACCÈS DIRECT

    98%

    Réussite DEME 2021

    94%

    Réussite DEAES 2021

    95%

    Satisfaction étudiants*

    93%

    Actuellement en poste*

     

    *Enquête réalisée en avril 2021 auprès de plusieurs centaines d’anciens étudiants issus de toutes les formations