Conseiller en insertion professionnelle (CIP)
Titre du Ministère du travail et formation réalisée en partenariat avec IRIS, Institut de Ressources en Intervention Sociale. Le Conseiller en insertion professionnelle (CIP) favorise par des réponses individualisées l’insertion sociale et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des difficultés d’insertion ou de reconversion en prenant en compte les dimensions multiples de l’insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits… Son action vise à les aider à construire et à s’approprier un parcours d’accès à l’emploi et à surmonter progressivement les freins rencontrés.
Formation également accessible par blocs de compétences (dates prochains démarrages à venir).
N’hésitez pas à nous contacter au 01 41 13 48 23 ou demander un devis personnalisé à formation.paris@initiatives.asso.fr
Titre professionnel niveau 5 RNCP
Date rentrée : 23-01-2023
Durée : 5 mois (567h + stage 175h)
Site Paris sud : 01 41 13 48 23
Codes : RNCP 403
Tarif : devis à télécharger ci-dessous
Financements :
- Financement entreprise (plan de formation, période de professionnalisation…)
- Prise en charge par un organisme (OPCA, Pôle Emploi)
- Individuel partiel ou total (CPF…)
Equipe pluri-professionnelle avec expérience du terrain
Résultats régulièrement au-dessus des moyennes
Accompagnement personnalisé des étudiants
Sites à 200 m des transports en commun
Métiers / secteurs :
Les différents secteurs d’activités concernés sont principalement :
- le secteur public et les structures assurant une mission de service public : Pôle emploi, collectivités locales ou territoriales, maisons de l’emploi, Plans Locaux pour l’Insertion et l’Emploi ; Missions Locales, Cap Emploi, Centres d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles.
- Le secteur de l’économie sociale et solidaire : Structures d’Insertion par l’Activité Economique (Associations Intermédiaires, Ateliers et Chantiers d’Insertion, Entreprises d’Insertion, Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion, Régies de quartiers), GEIQ, Associations à finalité d’insertion sociale et professionnelle, CHRS, résidences à caractère social, CADA.
- Le secteur privé : entreprise de travail temporaire, organismes de formation, cabinets en ressources humaines.
Débouchés / types d’emplois :
- conseiller en insertion professionnelle
- conseiller en insertion sociale et professionnelle
- conseiller emploi formation
- conseiller à l’emploi
- chargé d’accompagnement social et professionnel
- chargé de projet d’insertion professionnelle
- accompagnateur socioprofessionnel.
Publics :
- responsables ressources humaines
- formateurs
- consultants
- responsables de projets d’insertion ou d’accompagnement de personnes et d’entreprises
- conseillers Pôle emploi ou toute personne désireuse d’une reconversion professionnelle
- représentants du personnel
Prérequis :
- Compétences en communication orale et écrite, compétences en bureautique
- Une première expérience professionnelle, y compris en bénévolat ou PMSP
- Être admis à l’issue de l’entretien sur la base d’une production personnelle
Processus admission :
La candidature à l’entrée en formation se déroule en 3 étapes :
- Participation à une réunion d’information collective (dates et inscription ci-dessous)
- Dépôt du dossier d’admission dûment rempli (avec toutes les pièces justificatives)
- Épreuve écrite et orale d’admission (entretien de motivation et compréhension des enjeux du métier et de la formation)
1. Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé
- Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d’insertion et les services dématérialisés ;
- Analyser la demande de la personne et poser les bases d’un diagnostic partagé ;
- Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte ;
- Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies ;
- Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité dans un environnement numérique.
2. Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle
- Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d’insertion professionnelle
- Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel
- Accompagner la réalisation des projets professionnels
- Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics
- Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion
- Analyser sa pratique professionnelle.
3. Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle
- Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle
- Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
- Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
- Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable.
4. Compétences transversales de l’emploi (le cas échéant)
- Intégrer la prévention des risques professionnels dans son travail.
Le certificateur ministériel (MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L’ INSERTION) ne prévoit pas de passerelle ni d’équivalence pour un ce type de titre professionnel (TP).
Voir le détail sur le site de France compétences : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37274/#ancre6
Pour toutes les possibilités selon votre situation particulière, contacter Initiatives.
Toute qualification professionnelle permet d’accéder à des qualifications supérieures généralement dans le même secteur métier : soit par voie de formation complémentaire, soit par voie de VAE, soit par voie de validation des acquis professionnels (VAP). Il est toujours possible aussi de se réorienter.
Pour toutes les possibilités selon votre situation particulière, contacter Initiatives.
Modalités pédagogiques :
- Durée formation : 5 mois (567h + 175h de stage)
- Formation multimodale : présentiel et distanciel
- Plateforme de formation à distance Moodle
- Pédagogie interactive et cours dynamiques
Situations de handicap :
- Toute candidature nécessitant des adaptations du fait d’une situation de handicap est envisagée du point de vue des moyens techniques et pédagogiques
- Un référent handicap est désigné dans chaque établissement pour étudier, en concertation avec la personne concernée, la possibilité d’aménagements éventuels
- Tout besoin d’aménagement peut être étudié dès l’admission, en prenant en compte l’inclusion possible par rapport au cursus visé
- L’établissement de MONTPELLIER est entièrement accessible aux personnes à mobilité réduite
- L’établissement de PARIS SUD est également accessible aux personnes à mobilité réduite
Programme :
CCP 1. Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé
- Informer sur les ressources en matière d’insertion et les services dématérialisés et analyser la demande de la personne et poser les bases d’un diagnostic partagé
- Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte
- Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes
- Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité dans un environnement numérique
CCP 2. Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle
- Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d’insertion professionnelle
- Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel
- Accompagner la réalisation des projets professionnels
- Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics
- Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion
- Analyser sa pratique professionnelle
CCP 3. Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle
- Déployer des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle
- Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
- Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
- Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable
Compétences transversales de l’emploi (le cas échéant) :
- Intégrer la prévention des risques professionnels dans son travail
Modalités d’évaluation : évaluation en cours de formation + certification en fin de parcours
- Mise en situation et rédaction d’une synthèse
- Entretien à partir du dossier professionnel et ses annexes
- Entretien final pour vérifier le niveau de maitrise des compétences requises
Certification :
- CCP 1 : Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé
- CCP 2 : Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle
- CCP 3 : Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle
*Pour tout autre type de financement (module…), contactez-nous pour un devis personnalisé
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