Métiers / secteurs :

Services visés par l’article L. 312-1 du CASF :

• Protection de l’enfance
• Handicap
• Insertion
• Aide à domicile
• EHPAD
• Collectivités territoriales et hospitalières

Débouchés / types d’emplois :

• Chef de service
• Responsable de service éducatif ou social
• Cadre socio-éducatif
• Responsable d’unité
• Responsable de pôle
• Adjoint de direction…

Publics :

• Cadres, coordinateurs, chargés de projet, chargés de mission, en situation de management,
• Professionnels se préparant à occuper une fonction managériale, avec un niveau III (carrières sociales) ou II (tout secteur),
• Professionnels du secteur social, ou d’un autre secteur, souhaitant élargir leurs connaissances dans un des domaines

Prérequis :

• Diplôme de niveau 6, du code de l’action sociale et des familles
• Diplôme / Titre RNCP au moins de niveau 6
• Diplôme d’auxiliaire médical de niveau 5 du code de la santé publique + 2 ans d’expérience professionnelle
• Diplôme sanctionnant une formation de 2 ans d’études supérieures /certificat de niveau 5 + 3 ans d’expérience professionnelle en fonction d’encadrement (hiérarchique ou fonctionnel, avec attestation d’employeur)
• Diplôme de niveau 4 visé du code de l’action sociale et des familles, + 4 ans d’expérience professionnelle ESMS
• Diplôme étranger avec une attestation de reconnaissance portant sur le niveau du diplôme délivrée
• Diplôme également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Processus :

La candidature à l’entrée en formation se déroule en plusieurs étapes :

• Réunion d’information collective
• Dossier de candidature à remplir : https://initiatives.asso.fr/caferuis/
• Vérification de la conformité du dossier (pièces jointes, pré-requis…)
• Convocation à un entretien devant un jury
• Validation de l’entretien par la Commission d’admission

A NOTER :

• Toute candidature nécessitant une adaptation du fait d’un handicap est envisagée, du point de vue des moyens techniques et pédagogiques
• Un référent handicap est désigné pour étudier des aménagements possibles
• Toute candidature est étudiée au moment de l’admission, en prenant en compte l’inclusion possible par rapport au cursus visé

1. Piloter l’activité d’une unité d’intervention sociale
2. Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale
3. Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention sociale
4. Contribuer au projet d’établissement ou de service

Modalités pédagogiques :

• Rentrées : juin et octobre
• Durée formation : 12 ou 18 mois
• Volume : 400h de formation théorique + 420h de formation pratique (stage)
• Multimodal : présentiel (252h) et distanciel (126h)
• Plateforme de formation à distance Moodle
• Pédagogie interactive et cours dynamiques

Programme :

• La conduite de l’activité
• La personne et son entourage
• Partenariat et le travail en réseau
• Management
• Gestion des ressources humaines
• Gestion administrative et logistique
• Gestion budgétaire
• Le projet
• L’action publique et ses transformations
• Veille professionnelle

Au cours de la formation, les stagiaires sont préparés aux épreuves finales de certification par le biais d’ateliers de préparation (épreuves blanches) :

• DC1 : Piloter l’activité d’une unité d’intervention sociale
• DC2 : Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale
• DC3 : Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention sociale
• DC4 : Contribuer au projet d’établissement ou de service

Programme formation

Dossier candidature

Référentiel

Planning Juin 2023

Planning Octobre 2023

Devis Juin 2023*

Devis Octobre 2023*

Certificat de prise en charge

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